Microlearning bezeichnet das Lernen in kleinen Lernabschnitten, auch Learn-Nuggets genannt. Beim Microlearning wird der Kurs oder Stoff in einzelne Themenbereiche, Unterbereiche und diese schließlich in sehr kleine einzelne Lerneinheiten (Learn-Nuggets) heruntergebrochen. Diese Lerneinheiten sollten nicht länger als 15 Minuten dauern. Durch die Abarbeitung dieser kleinen Lerneinheiten werden nach und nach die größeren Lernziele des Kurses erreicht. Die kurzen Lerneinheiten und das Wiederholen der Lerninhalte bewirken ein tieferes Verständnis des Wissens. Dadurch kann das Erlernte besser verarbeitet und dann in der Praxis angewendet werden.
Learn-Nuggets als Lernhäppchen für zwischendurch
Die kurzen Lerneinheiten werden als Learning-Nuggets oder Learn-Nuggets bezeichnet. Learn-Nuggets sind Lernhäppchen, die sich auf ein Thema beziehen. Sie können als Video, Infografik, Text, Quiz, Karteikarte oder Übungsaufgabe zur Verfügung gestellt werden.
Vorteile von Microlearning
Auf E-Learning-Plattformen werden Learn-Nuggets in digitaler Form abgebildet. Aus diesem Grund können Teilnehmer selbstständig im eigenem Tempo die zu einem Kurs dazugehörigen Learn-Nuggets durcharbeiten.
Mit der Etablierung von Microlearning im Unternehmen entsteht eine Kosteneinsparung, da Learn-Nuggets nur einmal erstellt werden müssen. Nach der Erstellung können sie beliebig oft verwendet werden. Dadurch kann sich eine unbegrenzte Teilnehmeranzahl mit Learn-Nuggets weiterbilden. Sollte sich am Inhalt etwas ändern, kann ein Learn-Nugget schnell und einfach aktualisiert werden. Dank der technischen Möglichkeiten und der vielfältigen E-Learning-Formate können Learning-Nuggets unterschiedlich dargestellt werden. Einige Learn-Nuggets erlauben den Teilnehmern eine interaktive Bearbeitung der Aufgabe. Dadurch erfolgt nach der Wissensaneignung eine praktische Anwendung. Dies bewirkt die Festigung des Gelernten. Zum anderen bietet der große Pool an multimedialen Möglichkeiten Abwechslung für die Teilnehmer. Abwechslung entsteht nicht nur durch die Benutzung verschiedener Darstellungsmöglichkeiten, sondern auch innerhalb der Learn-Nuggets. Ein klassisches Beispiel für ein Learn-Nugget ist das Quiz. Teilnehmer können bei einem Quiz verschiedenartig gefordert werden. Ein Quiz mit Multiple-Choice oder Single-Choice-Fragen, die Verschiedenartigkeit verhindert Langeweile. Nicht nur durch die Abwechslung garantieren Learn-Nuggets eine konstante Konzentration der Teilnehmer. Auch die kurze Dauer trägt dazu bei, dass alle Teilnehmer bei der Sache bleiben.
Microlearning hat klare Vorteile gegenüber dem klassischen Web-Based-Training und einem Webinar. Benutzer können im eigenen Tempo und Rhythmus lernen, also vor allem nach Belieben Learn-Nuggets überspringen und diese zu einem späteren Zeitpunkt auch wiederholen. Im Vergleich dazu gerät ein klassisches Webinar oft zu lang und ermüdet die passiv bleibenden Teilnehmer. Durch die kurze Dauer der Learn-Nuggets können diese ohne Probleme wiederholt durchgearbeitet werden. Für die Unternehmen besteht ein weiterer Vorteil darin, dass sich die einzelnen Elemente im Microlearning einzeln updaten und somit leichter aktuell halten, als ein Web-Based-Training.
Fazit
Mit dem Format Microlearning und den Learn-Nuggets können Ihre Mitarbeiter effektiv und abwechslungsreich durch kleine Lerneinheiten geschult werden. Die Erstellung der Learn-Nuggets sowie die Implementierung können einfach und schnell geschehen. Sie als Unternehmen profitieren von den niedrigen Kosten und Ihre Mitarbeiter von der Flexibilität. Microlearning macht durch die Aufteilung der Lerninhalte in kurze Schulungsinhalte Spaß und ist eine effektive und nachhaltige Lernmethode.
