https://unsplash.com/photos/Fv2J-aK0Acs, 27.07.2021

Microlearning bezeichnet das Lernen in kleinen Lernabschnitten, auch Learn-Nuggets genannt. Beim Microlearning wird der Kurs oder Stoff in einzelne Themenbereiche, Unterbereiche und diese schließlich in sehr kleine einzelne Lerneinheiten (Learn-Nuggets) heruntergebrochen. Diese Lerneinheiten sollten nicht länger als 15 Minuten dauern. Durch die Abarbeitung dieser kleinen Lerneinheiten werden nach und nach die größeren Lernziele des Kurses erreicht. Die kurzen Lerneinheiten und das Wiederholen der Lerninhalte bewirken ein tieferes Verständnis des Wissens. Dadurch kann das Erlernte besser verarbeitet und dann in der Praxis angewendet werden.

Learn-Nuggets als Lernhäppchen für zwischendurch  

Die kurzen Lerneinheiten werden als Learning-Nuggets oder Learn-Nuggets bezeichnet. Learn-Nuggets sind Lernhäppchen, die sich auf ein Thema beziehen. Sie können als Video, Infografik, Text, Quiz, Karteikarte oder Übungsaufgabe zur Verfügung gestellt werden.  

Vorteile von Microlearning 

Auf E-Learning-Plattformen werden Learn-Nuggets in digitaler Form abgebildet. Aus diesem Grund können Teilnehmer selbstständig im eigenem Tempo die zu einem Kurs dazugehörigen Learn-Nuggets durcharbeiten. 

Mit der Etablierung von Microlearning im Unternehmen entsteht eine Kosteneinsparung, da Learn-Nuggets nur einmal erstellt werden müssen. Nach der Erstellung können sie beliebig oft verwendet werden. Dadurch kann sich eine unbegrenzte Teilnehmeranzahl mit Learn-Nuggets weiterbilden. Sollte sich am Inhalt etwas ändern, kann ein Learn-Nugget schnell und einfach aktualisiert werden. Dank der technischen Möglichkeiten und der vielfältigen E-Learning-Formate können Learning-Nuggets unterschiedlich dargestellt werden. Einige Learn-Nuggets erlauben den Teilnehmern eine interaktive Bearbeitung der Aufgabe. Dadurch erfolgt nach der Wissensaneignung eine praktische Anwendung. Dies bewirkt die Festigung des Gelernten. Zum anderen bietet der große Pool an multimedialen Möglichkeiten Abwechslung für die Teilnehmer. Abwechslung entsteht nicht nur durch die Benutzung verschiedener Darstellungsmöglichkeiten, sondern auch innerhalb der Learn-Nuggets. Ein klassisches Beispiel für ein Learn-Nugget ist das Quiz. Teilnehmer können bei einem Quiz verschiedenartig gefordert werden. Ein Quiz mit Multiple-Choice oder Single-Choice-Fragen, die Verschiedenartigkeit verhindert Langeweile. Nicht nur durch die Abwechslung garantieren Learn-Nuggets eine konstante Konzentration der Teilnehmer. Auch die kurze Dauer trägt dazu bei, dass alle Teilnehmer bei der Sache bleiben.  

Microlearning hat klare Vorteile gegenüber dem klassischen Web-Based-Training und einem Webinar. Benutzer können im eigenen Tempo und Rhythmus lernen, also vor allem nach Belieben Learn-Nuggets überspringen und diese zu einem späteren Zeitpunkt auch wiederholen. Im Vergleich dazu gerät ein klassisches Webinar oft zu lang und ermüdet die passiv bleibenden Teilnehmer. Durch die kurze Dauer der Learn-Nuggets können diese ohne Probleme wiederholt durchgearbeitet werden. Für die Unternehmen besteht ein weiterer Vorteil darin, dass sich die einzelnen Elemente im Microlearning einzeln updaten und somit leichter aktuell halten, als ein Web-Based-Training. 

Fazit

Mit dem Format Microlearning und den Learn-Nuggets können Ihre Mitarbeiter effektiv und abwechslungsreich durch kleine Lerneinheiten geschult werden. Die Erstellung der Learn-Nuggets sowie die Implementierung können einfach und schnell geschehen. Sie als Unternehmen profitieren von den niedrigen Kosten und Ihre Mitarbeiter von der Flexibilität. Microlearning macht durch die Aufteilung der Lerninhalte in kurze Schulungsinhalte Spaß und ist eine effektive und nachhaltige Lernmethode.  

Digitale Whiteboards für Zoom – Integration von Miro und Murals

von Til

E-Learning kann durch seine vielfältigen Formate unterschiedlich und interaktiv gestaltet werden. Teilnehmende profitieren von abwechslungsreichen Inhalten, denn ihre Aufmerksamkeitsspanne wird dadurch auf einem konstanten Wert gehalten. Dies geschieht durch wiederholt eingesetzte neue Reize für das Gehirn. Neben den unterschiedlichen Formaten können auch Inhalte innerhalb eines E-Learning-Kurses abwechslungsreich gestaltet werden.   Mehr erfahren

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20/08/2021

Warum ein Quiz in Ihrem Online-Kurs nicht fehlen sollte

von Peter

Die Aufnahme eines Quiz in E-Learning-Inhalte erhöht die Beteiligung der Teilnehmer und sorgt für Abwechslung in Online-Kursen.
Die eigentliche Funktion eines Quiz besteht darin, das Wissen der Teilnehmer abzufragen. Im E-Learning wird diese Möglichkeit ausgeweitet. Es prüft nicht nur das erlernte Wissen ab, sondern dient zur Abwechslung. Die Einbettung des Quiz kann als Zwischenstandkontrolle oder abschließender Test einer absolvierten Lerneinheit genutzt werden.
Ein Quiz hat mehrere Vorteile, die im E-Learning positiv genutzt werden können. Mehr erfahren

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03/08/2021

E-Learning hat viele Vorteile, die sich Unternehmen zu Nutze machen sollten.
https://unsplash.com/photos/Fv2J-aK0Acs, 27.07.2021

Durch covid19 und den Trend zum home office hat sich E-Learning bzw. die digitale Weiterbildung in vielen Unternehmen bereits etabliert und bewährt. Viele KMU und Mittelständler stehen aber noch vor der Einführung und wägen die Vor- und Nachteile von E-Learning ab. Im nachfolgenden Beitrag fassen wir die wichtigsten Vor- und Nachteilen von E-Learning kurz zusammen.

Vorteile von E-Learning für Unternehmen 

Das digitale Lernen geht von überall und bietet Unternehmen und Mitarbeitern vollkommene Flexibilität bei der Ortswahl.  Anders als bei Präsenzveranstaltungen können Online-Kurse von überall aus absolviert werden können. Dies ermöglicht es nicht nur internationalen Teams, sondern auch Mitarbeitern Home-Office die Weiterbildungen remote durchzuführen. Die Teilnehmer können zudem ihre Kurse nach eigenem Belieben starten und pausieren. Das gibt den Teilnehmern die Freiheit, nach ihrem eigenen Rhythmus zu lernen. Zusätzlich können sie in ihrem eigenen Tempo lernen. Sollte ein Inhalt nicht verstanden worden sein, kann dieser erneut wiederholt werden. Teilnehmer genießen somit bei vielen E-Learning-Formaten eine Zeitunabhängigkeit.  

Während bei Präsenzschulungen Unternehmen mit den Reisekosten (plus Kosten der Reisezeit) der Mitarbeiter belastet werden, entfallen diese bei Online-Schulungen. Somit können im Unternehmen nicht nur direkte, sondern auch indirekte Kosten gespart werden.  

Unternehmen sparen bei der Verwendung von E-Learning-Inhalten nicht nur Kosten durch die mehrfache Verwendbarkeit der Inhalte. Kursinhalte werden nicht 1 : 1 präsentiert, sondern müssen nur einmal produziert werden und können beliebig oft verwendet werden. Neben dem Kostenvorteil wird dein Quailtätsvorteil möglich; denn die Vorabproduktion mit der Möglichkeit einer Optimierung und Abnahme ermöglicht eine konstante Qualität der Lehrmaterialien. Die Qualität der Kursinhalte kann zudem jederzeit kontrolliert werden. Unternehmen müssen lediglich Lehrinhalte bei Änderungen und Neuerungen aktualisieren, was vor allem beim Einsatz von Learn-Nuggets im sog. Microlearning einfach zu gestalten ist.

Gerade für Unternehmen mit hohem Kostendruck entstehen also viele Vorteile und durch die Möglichkeit des Lernens im home office lassen sich Schulungen ideal in den Arbeitsalltag integrieren. 

Nachteile von E-Learning  

E-Learning kann je nach Ausgestaltung eine hohe Eigenmotivation erfordern. Bei schlecht gemachten Inhalten (z. B. überlange Webinare) kommt es schnell zu sehr hohen Abbruchquoten. Das muss aber nicht so sein.

Viele Menschen mögen den Aspekt des selbstständigen Lernens, der das E-Learning mit sich bringt. Daher ist bei der Konzeption und Produktion von E-Learning Inhalten darauf zu achten, dass sich die Mitarbeiter bei dieser Form des Lernens fortlaufend alleine motivieren müssen, z.B. durch den Einsatz von einem Quiz. Wenn das E-Learning nur aus Online-Kursen besteht, können aufkommende Fragen nicht von einem Trainer oder anderen Teilnehmern beantwortet werden. Daher sind digitale Live-Trainings und Lerngruppen die ideale Ergänzung zu On-Demand Inhalten (also Online-Kursen) sein, da so die Interaktion mit anderen Teilnehmern und den Trainern auf digitalem Wege und auch im Home-Office ermöglicht wird. In solchen Hybrid Formaten (auch als Blended Learning bezeichnet)  haben Teilnehmende z.B. die Möglichkeit aufkommende Fragen in den Live-Sessions zu klären.

Was Sie aus unserem Artikel mitnehmen können… 

Mit der Einführung von E-Learning in Ihrem Unternehmen können Sie Ihre Mitarbeiter kostengünstig, effektiv und digital schulen. Durch die flexible Zeit- und Ortswahl lassen sich Weiterbildungen ideal in den Arbeitsalltag Ihrer Mitarbeiter integrieren. Die möglichen Nachteile (Eigenmotivation) können durch den Einsatz von ergänzenden Live Formaten (Blended Learning) sowie Lerngruppen minimiert werden. Dabei können Unternehmen auch auf die bestehenden Trainer zurückgreifen, die stärker als Lernbegleiter und Lerncoach agieren.

Digitale Whiteboards für Zoom – Integration von Miro und Murals

von Til

E-Learning kann durch seine vielfältigen Formate unterschiedlich und interaktiv gestaltet werden. Teilnehmende profitieren von abwechslungsreichen Inhalten, denn ihre Aufmerksamkeitsspanne wird dadurch auf einem konstanten Wert gehalten. Dies geschieht durch wiederholt eingesetzte neue Reize für das Gehirn. Neben den unterschiedlichen Formaten können auch Inhalte innerhalb eines E-Learning-Kurses abwechslungsreich gestaltet werden.   Mehr erfahren

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20/08/2021

Warum ein Quiz in Ihrem Online-Kurs nicht fehlen sollte

von Peter

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Ein Quiz hat mehrere Vorteile, die im E-Learning positiv genutzt werden können. Mehr erfahren

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03/08/2021