Die Digitalisierung von HR nimmt Fahrt auf. Im Digital HR Round Table tauschen wir uns regelmäßig zu aktuellen Themen aus.

Ein offener Austausch
rund um die Digitalisierung in HR

Unter Moderation von Dr. Andreas Bersch (CEO reteach) treffen wir uns digital, um über die Digitalisierung von HR und Weiterbildung zu sprechen und Erfahrungen auszutauschen.

Die nächsten Termine (einfach den Newsletter aktivieren, um zukünftig die Einladung zu erhalten).

 

Do, 5. Mai – 15:00 bis 16:00 Uhr (Thema: Neue und alte Content Formate im eLearning)

Do, 19. Mai – 15:00 bis 16:00 Uhr (Thema: low hanging fruits im eLearning)

Do, 26. Mai – 15:00 bis 16:00 Uhr: Termin verschoben auf den 23. Juni !

Do, 9, Juni – 15:00 bis 16:00 Uhr (Thema: Zu viel Excel? Wo automatisiert werden kann und wo nicht)

Do, 23. Juni – 15:00 bis 16:00 Uhr (Thema: Wie Blended Learning in der Praxis gelingt)

 

Die Round Tables sind auf 60 Min ausgelegt: Impulsvortrag mit anschließenden Austausch. Eine aktive Teilnahme ist erwünscht, denn es geht uns im Kern um den Austausch untereinander.

Die Teilnahme ist kostenfrei und erfolgt digital über Teams. Bitte melden Sie sich über das Formular unten an. Wir bitten um Verständnis, dass dieser Roundtable nur für HR Professionals aus Unternehmen zugänglich ist und nicht für Berater oder Dienstleister.

  • Offener Austausch im digitalen Format
  • Best Practices und spannende Insights
  • Eine offene Runde, um gemeinsam weiter zu kommen

Bitte melden Sie sich an. Wir freuen uns auf Sie!

 

*offen für HR Professionals aus Unternehmen. Eine Teilnahme von Beratern oder Agenturen ist leider nicht möglich.

 

Info: Wenn Sie evtl. keine Zeit haben zu den angegebenen Terminen, dann können Sie sich einfach für unseren Newsletter über neue Webinare über das Kontrollkästchen “Ich möchte über kommende Webinare informiert werden” anmelden. Dazu müssen Sie im obersten Kästchen kein Webinar ausgewählt haben und füllen nur die Pflichtfelder (Vorname, Nachname & Email) aus. Danach klicken Sie ganz normal auf “Jetzt anmelden”.