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Einblicke in die digitale Weiterbildung

Onboarding Tools

Das Onboarding von Mitarbeitern ist schwierig. Ein erfolgreiches Onboarding-Programm ist eine Notwendigkeit, um die Bindung, das Engagement und die Produktivität Ihrer neuen Mitarbeiter zu verbessern. Moderne Onboarding-Verfahren können jedoch langwierig und mühsam sein. Um den Prozess sowohl für den Mitarbeiter als auch für das Unternehmen zu vereinfachen, ist es wichtig, dass Sie in Tools investieren. […]

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Onboarding ist ein Begriff aus dem Personalwesen, der sich auf den Prozess der Einführung eines neu eingestellten Mitarbeiters in ein Unternehmen bezieht. Onboarding wird auch als organisatorische Sozialisierung bezeichnet und ist ein wichtiger Teil des Prozesses, der den Mitarbeitern hilft, ihre neue Position und die Arbeitsanforderungen zu verstehen. Es ist der Prozess, der ihnen hilft, […]

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Durch die Pandemie hat e-Learning für den Mittelstand eine hohe Bedeutung erlangt. Formen des e-Learning im Mittelstand sind die digitale Weiterbildung, Pflichtschulungen, betriebliche Unterweisungen, Onboarding sowie Produktschulungen für Mitarbeiter und Kunden. In den Unternehmen wird zwischen digitalen Live Schulungen (u.a. Webinare) und on-demand Schulungen (Online-Kurse) unterschieden. Bei on-demand Schulungen werden die angebotenen Lerninhalte auf einer Lernplattform bzw. einem LMS […]

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Immer häufiger wird der Begriff Blended Learning mit dem E-Learning in Zusammenhang gebracht. Zwar kann Blended Learning ein Teil vom E-Learning sein, jedoch muss es nicht zwingend zum E-Learning dazu gehören. Ganz einfach und simpel erklärt ist Blended Learning eine Kombination aus verschiedenen Lernformaten. 

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Digitale Weiterbildung im Unternehmen hat gegenüber einer Schulung vor Ort Vorteile für die Teilnehmenden sowie für das Unternehmen. Neben einer Zeit- und Ortsunabhängigkeit können sich Teilnehmer ihre Kurse beliebig oft anschauen und diese pausieren und stoppen, wann sie möchten.

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E-Learning kann durch seine vielfältigen Formate unterschiedlich und interaktiv gestaltet werden. Teilnehmende profitieren von abwechslungsreichen Inhalten, denn ihre Aufmerksamkeitsspanne wird dadurch auf einem konstanten Wert gehalten. Dies geschieht durch wiederholt eingesetzte neue Reize für das Gehirn. Neben den unterschiedlichen Formaten können auch Inhalte innerhalb eines E-Learning-Kurses abwechslungsreich gestaltet werden.  

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