9 Micro-Learning Herausforderungen

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Das Prinzip des Micro-Learnings hat zweifellos erhebliche Vorteile in die Welt des E-Learnings gebracht. Aber wie jede andere Lernmethode hat es seine Vor- und Nachteile, die L&D-Führungskräfte immer im Hinterkopf behalten sollten. Werfen wir einen Blick auf die 9 Herausforderungen von Micro-Learning:

1. Beschränkung auf wenige Konzepte

Der Hauptzweck von Micro-Learning besteht darin, das Lernen mit kurzen Informationsblöcken zu ermöglichen, die in kurzer Zeit aufgenommen werden können. Eine Herausforderung beim Micro-Learning besteht darin, dass Sie nur einige wenige Inhalte pro Lerneinheit anbieten können – Sie können nicht in die Tiefe gehen oder Teilbereiche besuchen, es sei denn, Sie erstellen Micro-Lessons speziell für diese zusätzlichen Bereiche. Wenn Sie also eine große Menge an Schulungen haben, die Ihre Mitarbeiter im Detail verstehen müssen, müssen Sie sich bewusst sein, dass die Implementierung der Inhalte in Micro-Learning-Nuggets sehr aufwändig ist.

2. Weniger Engagement der Lernenden

Da Mikrokurse relativ kurz und schnell sind, erfordern sie von den Lernenden nur ein geringes Engagement. Sicher, sie passen in ihren vollen Terminkalender, aber sie könnten auch das Interesse verlieren, wenn sie nur wenig Nutzen in Ihrer Schulungsinitiative sehen. Schlimmer noch, einige werden sich nicht einmal die Mühe machen, an den Kursen teilzunehmen. Um Ihr Team zu ermutigen und zu motivieren, an den Kursen teilzunehmen, sollten Sie sich überlegen, wie Sie Ihr Micro-Learning unterhaltsamer und interaktiver gestalten können, z. B. durch Spiele und Quizfragen, Infografiken, Videos und Aufzeichnungen und vieles mehr.

3. Risiken des fragmentierten Lernens

Eine weitere Herausforderung beim Micro-Learning ist das Risiko des fragmentierten Lernens, wenn es nicht richtig gehandhabt wird. Zugegeben, diese Art des Lernens führt zu einer höheren Teilnahmerate, als wenn Sie Ihre Mitarbeiter bitten, ein 50-seitiges Modul zu lesen oder eine einstündige Videovorlesung anzusehen. Aber es ist nutzlos und einfach frustrierend, wenn die Kursinhalte ohne jegliche Struktur zusammengestellt werden. Wenn Sie also Ihre Schulungen in kleine Learn-Nuggets aufteilen, ist es wichtig, dass sie dennoch in sich stimmig und miteinander verbunden sind.

4. Die Vorbereitung kann zeitaufwändig sein

Micro-Learning liefert mundgerechte Lektionen, also sollten sie zeitsparend sein. Leider kann die Planung und Verwaltung für Schulungsleiter ziemlich zeitaufwändig sein. Sie müssen Ihr vorhandenes Lernmaterial in Micro-Learning-Nuggets umstrukturieren und sicherstellen, dass sie für Ihr Team ansprechend sind.

5. Niedrigere Lernerwartungen

Die Art und Weise, wie Sie Ihr Micro-Learning strukturieren, wirkt sich erheblich auf die Lernerwartungen Ihrer Mitarbeiter aus. Wenn die Mitarbeiter glauben, dass sie durch Ihre mundgerechten Lektionen nur eine minimale Verbesserung erzielen, wird es schwer sein, sie davon zu überzeugen, sich mehr anzustrengen und etwas härter zu arbeiten. Legen Sie daher am besten gleich zu Beginn Ihres Programms ein Lernziel für Ihre Mitarbeiter fest und machen Sie ihnen vor allem klar, wie diese Art des Lernens zur Verbesserung ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen beitragen wird.

6. Gamified Micro-Learning kann verwirrend und ablenkend sein

Gamified Micro-Learning bringt Farbe in ansonsten langweilige und eintönige Schulungsprogramme – es motiviert die Lernenden, verbessert das Engagement in den Kursen und erhöht die Teilnahmerate. Die Vorteile sind unbestritten, aber sie bringen auch eine Reihe von Herausforderungen mit sich. Schlecht konzipierte Spiele sind häufig verwirrend, was wiederum zu Desinteresse führt. Das konterkariert den gesamten Zweck Ihres gamifizierten Trainings. Einige Online-Spiele können Ihre Mitarbeiter auch von ihren Lernzielen ablenken. Wenn Sie darüber nachdenken, Ihre Microlessons mit Spielen zu gestalten, sollten Sie zunächst einige Zeit damit verbringen, Ihre Strategien zu bewerten und zu planen. Der Schlüssel dazu ist, ein Gleichgewicht zwischen Einfachheit und Spaß zu finden, um sicherzustellen, dass sie gleichzeitig ansprechend und informativ sind.

7. Schwierigere Verfolgung des Trainingsfortschritts

Der beste Weg, die Wirksamkeit Ihres Schulungsprogramms zu bestätigen, ist die Verfolgung des Fortschritts. Sie müssen wissen, wie viele Teilnehmer ihre Kurse freigeschaltet und abgeschlossen haben, und wenn möglich, wie viel Zeit sie mit den Lektionen verbracht haben. Bei Micro-Learning müssen Sie mehr Kurse überwachen, was den gesamten Nachverfolgungsprozess etwas komplizierter und zeitaufwändiger macht.

8. Das Gesamtbild kann übersehen werden

Das große Ganze im Auge zu behalten, ist entscheidend für den Unternehmenserfolg. Es veranlasst Ihr Team, über seine Fähigkeiten hinaus zu denken und zu handeln, zu groß angelegten Initiativen beizutragen und schnell Lösungen für komplexe Probleme zu finden. Wenn sie sich jedoch zu sehr daran gewöhnen, nur kleine Teile von Fähigkeiten und Informationen aufzunehmen, verlieren sie möglicherweise den Blick für das große Ganze. Das kann sie in verschiedene Richtungen ziehen und sie überfordert und erschöpft zurücklassen, noch bevor sie ihre Ziele erreicht haben. Hier kann es sinnvoll sein am Ende jedes Kurses ein Quiz einzubauen, um den Lernerfolg auch wirklich sicherzustellen.

9. Kollision mit langfristigen Zielen

Meistens konzentrieren sich Microlessons nur auf kurzfristige Ziele; sie decken nur ein einziges Lernziel ab, etwas, das Ihre Mitarbeiter bald erreichen sollen. Wenn Ihr Ziel beispielsweise darin besteht, jeden Tag einen exzellenten Kundenservice zu bieten, könnte die Einführung von täglichen oder wöchentlichen Mikrokursen die Leistung Ihres Teams verbessern. Wenn Ihr langfristiges Ziel jedoch darin besteht, am Ende des Jahres eine Kundenzufriedenheit von 100 % zu erreichen, müssen Sie in tiefer gehende Schulungen investieren, um das Potenzial Ihrer Mitarbeiter zu maximieren und ihnen bei der Entwicklung neuer Fähigkeiten und Kompetenzen zu helfen.

Fazit

Jede Schulungsstrategie hat ihre Nachteile, und Micro-Learning ist da keine Ausnahme. In diesem Artikel haben wir einen Blick auf die wichtigsten Nachteile dieser beliebten Schulungsform geworfen: Sie kann nur einige wenige Konzepte auf einmal unterstützen, sie eignet sich nicht gerade für komplexe Schulungen mit langfristigen Zielen, und sie kann vor allem bei schlechtem Management zu fragmentiertem und unzusammenhängendem Lernen führen. Aber trotz all dieser Herausforderungen bleibt es eine ultimative Alternative gegenüber einer tagelangen, langweiligen Konferenz und stundenlangen Schulungen mit statischen PowerPoint-Präsentationen und dicken Modulen. Sie lässt alle irrelevanten Informationen weg und konzentriert sich stattdessen auf die Inhalte, die wirklich wichtig sind. Und da es im Durchschnitt nur 10 Minuten oder weniger dauert, bleibt das Wissen besser im Gedächtnis, ohne dass Ihr Gehirn überlastet wird. Lassen Sie also diese großartige Gelegenheit nicht ungenutzt verstreichen, sondern nehmen Sie die Herausforderungen an und erschließen sich alle Vorteile des Micro-Learnings.

Geschrieben von Peter

Peter arbeitet bei reteach im Customer Success Team und unterstützt Kunden beim Einstieg in das Digitale Lernen.

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